沒去團建，反手當了經理2026

蘇晨因家人生病缺席部門北海道出行，人事秦曼仍要求她分攤三萬餘元費用，並以工作考評施壓。蘇晨核查發現出行、採購賬目存在不合理之處，秦曼還刻意安排繁重工作，讓她墊付大額物資款。恰逢總公司例行核查，蘇晨提交相關線索。公司整改不合規事項，退還多收費用、調整相關人員崗位，蘇晨因處事公正被提拔，負責完善部門開銷採購規範。