冷戰八天2026

又是一個男主和媳婦在同一個公司工作，可能是女的爬的快，或者是男的想和/聽從女的要待一個公司，過程中男的或是隱忍或是放棄掉跳槽晉升機會最後釀成的離婚杯具。 女的坐上人事行政總監開始和丈夫玩起來職場拿捏人性、試探底線和拉扯博弈那套東西最後玩脫。一開始男的爲了家庭還妥協，到後邊能力資歷都夠了還要被女主親自出手摁着不晉升爆發了。 其實男的就該早點跳槽晉升，坐到同級的位置纔能有平等對話的權力。 話說正常一個公司的職場裏，人事總監其實沒能力主導提拔一個經理崗的人做到其他總監崗，最多在總裁面前說說好話。但成事不足，敗事有餘，人事總監完全有能力通過一些潛力/健康/家庭/資格這種莫須有是原因毀掉一個人晉升總監崗的機會。 最後一根稻草寫的很真實，因爲女方真的爲了確保男主婚姻事業雙受控於自己手裏，親自下場動手了。 至於一點機會都不給的離婚其實不是完全有沒必要，可以給媳婦點改的機會，改得好的話趁機複合親熱讓媳婦懷上那麼媳婦休完產假事業也就可以停滯個一兩年了，只不過劇裏沒明確雙方是不是丁克或者有病，就不評價了。

現實中兩口子一個公司都是想方設法往家撈好處，紅果裏兩口子一個公司都是想法設法壓榨另一方

這部劇講的是妻子跟丈夫在同一家公司同一個部門，妻子不斷打壓自己的丈夫抬舉一個會吹噓遛馬的無能醜男，最終導致婚姻破裂的故事，故事中沒有過多的拉扯和互撕，只有妻子悔過的眼淚以及丈夫在新公司光芒四射，雖然劇本編得不錯，但並不符合現實生活，因爲現實當中任何一個妻子只會嫌自己老公沒本事，而不是嫌自己老公有本事，而且明明嫌棄丈夫掙得少，卻一次次剝奪丈夫升職加薪的機會，這完全是反人類的操作，還有劇中沒有透露任何妻子出軌的痕跡，作者也刻意把妻子維護的下屬外貌醜化彷彿在告訴觀衆妻子並沒有出軌的可能，這樣就顯得更不合理了，這種沒有作案動機的案件是不存在的，最後，作者既然給妻子設定一個僅僅是沒有原則性錯誤而導致婚姻破裂的角色，個人認爲男女主之間還是可以挽回的，畢竟男女主從大學就開始相戀而女主也似乎認識到自己的問題，如果有第二季，可以編撰夫妻經過共同面對一些困難而復和的戲碼，對於女頻劇，大多數是出軌背叛的劇本，而對於這種純粹夫妻之間相處出現的問題，並不是踩紅線的重大過錯，比起那些妻子出軌被人蹬爛了甚至孩子都有幾個的垃圾舔狗劇，小編都能讓他們複合，這部劇就更沒理由不復合了，不管怎樣，這部劇還是可看的

紅果把這些奇葩人都展現出來了！我打牌都怕遇到夫妻檔因爲正常夫妻都是利益共同體，結果這女的居然以打壓自己老公送出他的利益而驕傲自豪，不知道她在傲嬌什麼，殊不知在正常人眼裏她就是最蠢的那一個！國共都知道共同抗日，她還在不停挖自家根基！笑死，就這種還有人勸複合，都是有討好型人格嗎？

其實離婚後兩人可以先冷靜一段時間，如果女方徹底改錯了，積極修復關係，兩人沒再婚的話還是可以給一次機會的，畢竟6年

還一堆人說女主沒出軌的，那是因爲時間短。在這麼打壓幾年，兩人差距越來越大，你看她出不出。男主的虧跑得快。

女的最後也就就留職察看了，又是夫妻在同一個公司，被妻子打壓🐢了三年自己滾了的故事，沒有綠帽多給一分吧

編劇藏小心思，男主整個花臂做🐢男，又是默默離開的劇本。 現實花臂大哥幾巴掌就甩臉上

女頻之我是鬼上身，離婚前我見不得老公一點好，老公不要我後秒變成我離不開他，離開我會死。