舉報信寫了十一條，唯獨漏了她自己2026AIAI劇

是個很有教育意義的故事。規範制度原本沒錯，錯在她只想規範別人，忘了自己也身在局中。舉報師傅這個事沒人會說她大義滅親(她師傅是真的好)

其實，是廠領導想搞改革(把人情廠做成制度大廠)，但自己又不想得罪人。 正愁呢，巧了！天上掉下來個大$฿！那就好好利用這把刀吧。。 用完了，改革業績輕輕鬆鬆歸領導。 爲了防止大$฿變成雙刃劍，便又輕輕鬆鬆給擠兌走了。 至於大$฿是死是活？不管。。 另外，這個大$฿爲什麼腦子缺根筋？是因爲她爹媽(傻窮病)沒教好(也根本不會教)，以至於成長的過程中，認知徹底跑偏了而不自知！畢業後，必然會遭受社會的毒打。

結局沒包餃子，惡人也沒有幡然悔悟就值得給4星以上了。丁小雨這種人，根本不是嚴守規則，就是極度自私利己沒有良心罷了，她能佔便宜的時候規則就是個p，她佔不到便宜的事就通通舉報讓別人也落不得好，這種人骨子裏已經爛透了，根本不可能因爲後面受到懲罰了就反省，她只會覺得自己一點沒錯，一切都是別人的錯，都是別人在蓄意報復她，如果她真的再也爬不起來，她去持刀傷害沈主任的概率都比她反省自己的概率大得多。類似題材的“沈知律”送了幾天外賣就知錯能改了，根本就不可能也不現實

一個人做了什麼，按照自己的做了，日後總會反饋在自己身上。 師傅領進門修行在個人，這句話不錯。但是呢，也有一日爲師終身爲父這句話所以人啊不能讓自己的思維，自己的自私自己的想法佔據主導

有個評論說得很對，除了雙標外，這女的乾的最錯的事就是打破以前的規則但沒有給出替代方案。只要程序能運行就不要輕易該bug，那套規則是在廠裏人共同維護下運行的，能運行這麼多年肯定有它的道理。並不是把規則寫明瞭不對，而是沒有找到替代方案前就把之前的規則停掉肯定會出事，因爲實際問題永遠都存在。如果規定條條分明，凡事都有對應的解決辦法，那大家肯定都按規定流程走。把大家多年來形成的默契打破又解決不了實際問題，那出了事大家肯定都想砍死她。主任早就發現了問題並且向上反應了六年，啥用沒有。這女的一舉報上面馬上有回應，說明廠子最上層的資本家非常樂意來個傻貨當刀，損害了一波員工利益廠裏可以裝瞎，久而久之損害了廠裏利益才終於把提了六年的問題發文了。主任是個好人，但和壞種在一起這種好就會變成刺向自己的刀。她聖母心沒問題，因爲都是她自己墊錢簽字背責任，她從來沒有慷他人之慨自己假大方。女主這個人的人品不去談，就是個精緻的利己主義者，心眼壞白眼兒狼不知道天高地厚。在返廠申請被駁回時她下意識還是覺得是主任乾的，只能說她也心虛知道自己對不起人家，但還是得繃住堅信自己沒錯。在現實中，這種人就算不被人套麻袋肯定也不會有人願意靠近她。祝大家都不要遇到這樣的人。

1、從結果來看，制度的更改必然需要有惡性後果的產生，沈主任申請了六年的事情終於落地了 2、從管理上來看，過往諸多制度的弊端早就暴露，可是管理層沒人解決，說明管理層存在管理失責，基層的聲音往往暴露真實的問題 3、從人性來看，丁小雨只想用規則約束別人並且爲自己謀利，甚至來手把手教自己的師傅都能舉報，可以說人性的卑劣發揮到了極致 4、從制度來看，蠢人靈機一動卻找不到替代方案，無能的蠢人絕對是一切災難的開始 5、最後，一個bug是bug，一堆bug能work，屎山代碼的運行邏輯就是，不要輕易變動能正常運行的東西，世界就是個巨大的草臺班子

這個廠領導跟瘋了一樣，那女的舉報啥他們就執行啥，建議把這個廠以及廠領導都發射到火星去。 補充：所有以犧牲員工正當權利爲代價的管理行爲，都是管理層的無能和失職，把他們發射到火星一點毛病沒有。

這一部劇清爽，不會打腦殼，不會純粹爲了編劇情一句話，反反覆覆，重重複復的講，挺不錯的

這是大部分人的心裏，但能付出心動的卻是極少數。以前不是有個麻醉科專家捐了幾個億給科研，然後就有人舉報查哪來那麼多錢，別人的成果國內醫院都在用，這是合法收入，所以別人捐款只要不用在他個人身上就會有人眼紅，但能突破道德底線去針對的還是很少。