举报信写了十一条，唯独漏了她自己2026AIAI剧

是个很有教育意义的故事。规范制度原本没错，错在她只想规范别人，忘了自己也身在局中。举报师傅这个事没人会说她大义灭亲(她师傅是真的好)

其实，是厂领导想搞改革(把人情厂做成制度大厂)，但自己又不想得罪人。 正愁呢，巧了！天上掉下来个大$฿！那就好好利用这把刀吧。。 用完了，改革业绩轻轻松松归领导。 为了防止大$฿变成双刃剑，便又轻轻松松给挤兑走了。 至于大$฿是死是活？不管。。 另外，这个大$฿为什么脑子缺根筋？是因为她爹妈(傻穷病)没教好(也根本不会教)，以至于成长的过程中，认知彻底跑偏了而不自知！毕业后，必然会遭受社会的毒打。

结局没包饺子，恶人也没有幡然悔悟就值得给4星以上了。丁小雨这种人，根本不是严守规则，就是极度自私利己没有良心罢了，她能占便宜的时候规则就是个p，她占不到便宜的事就通通举报让别人也落不得好，这种人骨子里已经烂透了，根本不可能因为后面受到惩罚了就反省，她只会觉得自己一点没错，一切都是别人的错，都是别人在蓄意报复她，如果她真的再也爬不起来，她去持刀伤害沈主任的概率都比她反省自己的概率大得多。类似题材的“沈知律”送了几天外卖就知错能改了，根本就不可能也不现实

一个人做了什么，按照自己的做了，日后总会反馈在自己身上。 师傅领进门修行在个人，这句话不错。但是呢，也有一日为师终身为父这句话所以人啊不能让自己的思维，自己的自私自己的想法占据主导

有个评论说得很对，除了双标外，这女的干的最错的事就是打破以前的规则但没有给出替代方案。只要程序能运行就不要轻易该bug，那套规则是在厂里人共同维护下运行的，能运行这么多年肯定有它的道理。并不是把规则写明了不对，而是没有找到替代方案前就把之前的规则停掉肯定会出事，因为实际问题永远都存在。如果规定条条分明，凡事都有对应的解决办法，那大家肯定都按规定流程走。把大家多年来形成的默契打破又解决不了实际问题，那出了事大家肯定都想砍死她。主任早就发现了问题并且向上反应了六年，啥用没有。这女的一举报上面马上有回应，说明厂子最上层的资本家非常乐意来个傻货当刀，损害了一波员工利益厂里可以装瞎，久而久之损害了厂里利益才终于把提了六年的问题发文了。主任是个好人，但和坏种在一起这种好就会变成刺向自己的刀。她圣母心没问题，因为都是她自己垫钱签字背责任，她从来没有慷他人之慨自己假大方。女主这个人的人品不去谈，就是个精致的利己主义者，心眼坏白眼儿狼不知道天高地厚。在返厂申请被驳回时她下意识还是觉得是主任干的，只能说她也心虚知道自己对不起人家，但还是得绷住坚信自己没错。在现实中，这种人就算不被人套麻袋肯定也不会有人愿意靠近她。祝大家都不要遇到这样的人。

1、从结果来看，制度的更改必然需要有恶性后果的产生，沈主任申请了六年的事情终于落地了 2、从管理上来看，过往诸多制度的弊端早就暴露，可是管理层没人解决，说明管理层存在管理失责，基层的声音往往暴露真实的问题 3、从人性来看，丁小雨只想用规则约束别人并且为自己谋利，甚至来手把手教自己的师傅都能举报，可以说人性的卑劣发挥到了极致 4、从制度来看，蠢人灵机一动却找不到替代方案，无能的蠢人绝对是一切灾难的开始 5、最后，一个bug是bug，一堆bug能work，屎山代码的运行逻辑就是，不要轻易变动能正常运行的东西，世界就是个巨大的草台班子

这个厂领导跟疯了一样，那女的举报啥他们就执行啥，建议把这个厂以及厂领导都发射到火星去。 补充：所有以牺牲员工正当权利为代价的管理行为，都是管理层的无能和失职，把他们发射到火星一点毛病没有。

这一部剧清爽，不会打脑壳，不会纯粹为了编剧情一句话，反反复复，重重复复的讲，挺不错的

这是大部分人的心里，但能付出心动的却是极少数。以前不是有个麻醉科专家捐了几个亿给科研，然后就有人举报查哪来那么多钱，别人的成果国内医院都在用，这是合法收入，所以别人捐款只要不用在他个人身上就会有人眼红，但能突破道德底线去针对的还是很少。