請客照見人心2026

實習生周明川家中拆遷的消息傳開後，同事們提議聚餐慶祝，雙方在聚餐安排與消費標準上產生認知分歧。周明川秉持理性原則，留存相關憑據釐清權責，也發現部門考核機制存在優化空間。公司核實情況後，賞識他的沉穩與擔當，聘任他接任部門主管。他上任後優化考核體系，推行以業績為核心的公平標準，打造了風清氣正、憑實力成長的正向職場環境。