请客照见人心2026

实习生周明川家中拆迁的消息传开后，同事们提议聚餐庆祝，双方在聚餐安排与消费标准上产生认知分歧。周明川秉持理性原则，留存相关凭据厘清权责，也发现部门考核机制存在优化空间。公司核实情况后，赏识他的沉稳与担当，聘任他接任部门主管。他上任后优化考核体系，推行以业绩为核心的公平标准，打造了风清气正、凭实力成长的正向职场环境。