谋划凑出超长假期，我批准后她却急了2026

最后大团圆，把背刺的员工又招回来了，前面假装爽就是为了最后喂大家一坨shi，怎么没有0.5星🙄

非常感谢大家追完《谋划凑出超长假期，我批准后她却急了》🥳！这部剧我们选择重生职场这个切入点，围绕上一世的遗憾展开，重生后的季明月做出和前世截然不同的选择，剧情反转层层推进，职场博弈的张力拉满✨。 创作时我们想跳出普通重生爽剧的惯性，核心立意是职场边界与责任意识💼。季明月不是单纯复仇，而是用理性、合规的方式应对冲突，人物塑造上我们刻意弱化无脑开挂，展现管理者的冷静格局，也让大家看见职场里冲动裹挟他人带来的连锁后果🔥。 我们希望借这个故事，传递职场要理性沟通、守住契约与规则的价值观，把职场选择背后的责任议题做一次有意思的戏剧化表达🌟。 不知道大家看完之后，对季明月这次重生后的选择，都有什么样的看法呢？

前面看着还行，结尾能气的血压高升。先不说现实中啥样，就单论短剧里，老员工带头搞事背刺，惹出一堆破事，最后受挫跑原公司求情，这老板竟然还能同意投简历？他们去其他公司面试，对方还知道背调，不敢用这类员工，结果被背刺的说愿意接受投递简历？而且大环境不好下，其他公司跟原公司比是差，但他们说给个活路的时候都无语了，享受了高薪优厚，看到不如的就说没合适的没活路了，这老板也是神人啊

不是说不能做好人，是要有底线。重活一次还给背离的人一个机会，那死的不冤。这就是死前美好幻想！

好看，反映现实，我以前上班公司也一样道理，尤其车间上工，有些人抱着一种心态，机器出了弄到脚戓手，一下保险赔几w到手，又有假休养，心里小人飘了，觉得没什么大不了，往往不往长久想一下，手，脚系一辈子事情，就算休养好，也落下病根，找不到下份工作，这系病，嘚治

前面还行，后面老员工在外面找不到比上家更好的公司，又卖惨求女主，女主又心软同意他们面试。那些白眼狼都害你成这样了，都能原谅，也是绝了。

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈一时都不知道这个短剧的受众是谁？我觉得老板看了这个剧也不觉得爽吧？难道是普通打工人？打工人也没觉得……哇，好伪人的一部剧啊[探究]

好剧好看，小故事大道理，大环境不好，对于好的公司还是要心存感恩，换位思考，且行且珍惜。

首先我们先说这些老员工在自己的公司这么多年这么好的待遇，就是加班费还是五倍，有节假日，年假也有，然后项目奖金都有，还是双休，不管在什么年代都是一个好工作吧，不管是在经济好的时代，还是现在这个环境差的时代都是一份很好的工作，为什么会相信一个实习生的一个煽动去搞这么一个行动？我不理解 其次，作为一个实习生最到了一个这么好的一个公司，为什么想着搞事情，你如果想加福利哪怕你转正以后正式和老板提呢。评论区很多人都说零零后整顿职场，你但凡看一下现在的零零后有哪个进到职场的，现在环境那么差，就是八零后九零后的人不作为，为什么这些工资十几年不长，因为八零后九零后，降薪了也不辞职，老板看这么点钱也有人来，甚至这些钱还能养家，那招个新人绰绰有余，所以我们零零后去找工作工资还这么低，我已经看到有些在一八年招的公告，就是这个工资，到现在二六年的，还是这个工资，就是因为这么点钱，人都不走。谁家有短剧里面这么好老板还主动提涨薪。 最后对老板不理解，你对你的员工有这么好的一个制度，你为什么不落实。公司咋管理的啊，一个实习生在群里面发消息，不能立马看到消息就算了，事后你看到了实习生给你的话进行了掐头去尾，你居然不在群里面直接质问他去问他为什么要这么改，最后居然选择一个注销公司，反正辞退也要赔钱，你现在也说员工该有的都给他们了，你也是赔钱给他们的，那你为什么不直接辞退呢？为什么是注销公司呢？那谈好的项目的。我感觉完全就是弄一个开头噱头，后面居然还给这些人回来投简历，也是不怕被报复。后续也对新员工是这么管理，感觉又可以回到第一集。 而且我不认为休年假连休3天是一个值得被批判的行为，啥意思啊，又不是让你给所有人放13天，用了年假的呀，所以我不懂这个剧立意是为了什么