负108分绩效辞退我后，公司破产了2026

入职七年的业务骨干陈然，因大厂空降经理王经理制定的奇葩绩效考核，业绩仅占15，被恶意打至负108分遭辞退。老客户纷纷弃原公司追随陈然，他受邀加入新公司任业务总监，凭借积累的信任与资源迅速做出亮眼业绩。原公司流失核心客户、业绩崩塌，王经理跑路，老板悔悟求归被拒，最终公司破产，陈然靠实力完成逆袭。