一场年终奖，引发职场风波2026

故事发生在一家经营十年的企业，主角程砚舟作为公司负责人，遭遇实习生唐致远发起诉求，要求实习生与老员工年终奖完全同等，唐致远还联合部分员工与部门经理递交联名书施压。程砚舟坚持按工作贡献核算薪酬，拒绝大锅饭式分配。面对集体离职胁迫与网络舆论风波，他坚守制度、留存事实证据，妥善稳住业务。风波过后，公司依旧开放合理意见反馈渠道，依照实际工作成果落实薪资奖金，理性处理员工诉求。