燈火門店2026AIAI/漫劇

新任店長蘇晚接手業績下滑的門店，團隊分工模糊、分配機制不夠合理，大家積極性不高。蘇晚沒有強硬施壓，計劃推行清晰透明的新規則，理順分工與業績判定標準。改革阻力重重，不少同事心存顧慮，上級也要求暫緩調整。她組織全員坦誠溝通，一起梳理難處、完善規則。眾人慢慢放下隔閡，同心協力，門店業績逐步回升。原來公平合理的機制，遠比高壓管理更能凝聚團隊。