交鋒才知遇2026

新任財務總監推行嚴苛的反人性管理規定，員工沈小棠沒有正面衝突，聯合同事以“極致遵守規則”的方式巧妙反制，讓不合理制度徹底失效。公司遭遇重大經營危機時，二人放下對立攜手穩住局面。最終公司建立起效率與人性平衡的管理制度，沈小棠也憑藉出眾能力獲得成長與晉升。