評語落筆前2026

觀瀾數科人力專員許知微在年度績效複核工作中，發現服務支持中心主管顧承陽為湊評級比例、僅憑主觀印象填寫員工評語，陶嘉寧被標註“協同不足”卻無佐證，骨幹趙易辰僅以救火經歷獲評優秀、缺失復盤記錄，默默優化流程的梁思寧的長期價值完全被忽視。許知微堅守績效評價需以事實證據為核心準則，先後對接數據崗調取工單、遠程約談涉事員工、以匿名案例校準管理層評判標準，說服部門主管摒棄強制末位思維，拆分“工作結果。