規則：人性與秩序的博弈2026

新人林昭入職，發現曾是優秀項目經理的同事周衍，因公司嚴苛KPI與PIP壓力變得孤僻怪異，出現諸多精神代償行為。她看清績效體系對人的異化，嘗試溝通卻無力改變規則，便以每日一杯溫水默默關懷，讓周衍感受到被看見而非只是一串數字。最終周衍以同樣方式回應，兩人在冰冷職場中彼此溫暖。