這回誰拍板2026

新任店長許知意接手社區門店，原店長周承留有兩週交接期。兩人都習慣直接下達指令，令員工在陳列，補貨，排班等工作中左右爲難。經過一系列經營磨合，二人逐漸釐清權責邊界。許知意承擔日常最終決策，周承只提供過往經營經驗。團隊慢慢擺脫雙重指令的困擾，門店運營步入正軌。新老店長完成交接，實現經驗與新想法的良性互補。